Attribut Conseils : un pont efficace entre les entreprises et les jeunes diplômés

27 Jan 2012 Entreprise

Une centaine de jeunes diplômés (de Bac+2 à +6) issus des Cucs de Corbeil-Essonnes, Evry, Courcouronnes, Grigny, Ris-Orangis et Viry-Châtillon sont actuellement coachés par le cabinet Attributs Conseil (Ris-Orangis) pour trouver un emploi. Cette opération subventionnée par l'Agence pour la cohésion sociale (ACSE) prendra fin en octobre 2012.

Paolo Giovanetto, dirigeant de Ris-Mat (La Ville-du-Bois), est comblé. Et sa toute jeune recrue Stéphanie Da Silva, 24 ans, assistante administrative et commerciale, tout autant ! « J’ai obtenu un BTS Assistance de gestion PME-PMI, en 2010, à la Faculté des métiers d’Evry, puis, en 2011, une Licence pro Création et reprise d’entreprise à l’université d’Evry Val Essonne, explique cette dernière. Ensuite, les choses se sont compliquées pour trouver un emploi. En novembre dernier, j’ai été prise en main par Attribut Conseils. Avec ce cabinet, cela a été très intensif mais très complet : définition d'une véritable stratégie commerciale, préparation à l’entretien d’embauche, rédaction de CV, brain-storming, bilan de compétences, etc. Finalement, tout a été très vite puisqu’en décembre j’ai été embauchée en CDI par Ris-Mat. » Pour son employeur, la satisfaction est également au rendez-vous. « Les candidats que m’envoyait Pôle Emploi n’avaient pas le profil que je recherchais. Avec Attribut Conseils, cela a marché du premier coup », raconte ce fournisseur de matériel de restauration.

Enthousiasme… et réussite

Cet exemple de réussite n’est pas un hasard. Le cabinet Attribut Conseils a surtout un secret : savoir communiquer son enthousiasme aux jeunes qu’il coache.« Nous les aidons à  maîtriser les techniques marketing afin de cibler leur recherche d'emploi, à optimiser leurs stratégies de pénétration et à décrocher une formation ou un emploi durable qui corresponde à leur première étape de carrière professionnelle, explique la responsable du cabinet, Daphné Battaglia. Mais surtout, nous les faisons bouger en participant à des évènements du monde de l'entreprise : séminaires, conférences, etc. pour se faire connaître. Cela va des vœux de la Fédération du bâtiment de l’Essonne à la conférence Des regards et des hommes de la CCI Essonne ou encore les réunions du CJD. Cela permet aux jeunes de développer leur réseau, de découvrir les enjeux de l'entreprise dans le contexte économique national et international. Notre méthode pédagogique est basée sur l'action, l'échange et les rencontres vers l'extérieur. Nous voulons qu’ils soient participants donc des acteurs de leur démarche, tant par des exercices (jeux de rôles, mises en situations) qu'un travail de prospection auprès des entreprises, réalisé en groupe et individuellement. » Et ça marche !

Une opportunité pour les entreprises

Entrepreneurs, saisissez dès maintenant cette opportunité de recrutement sur mesure : cette plateforme prendra fin en octobre 2012 ! En effet, ce projet soutenu par le préfet pour l’égalité des chances et porté par le Pôle emploi d’Evry en partenariat avec la Maison de l'Emploi Corbeil-Evry a un objectif ponctuel : accompagner une centaine de jeunes diplômés issus des Cucs des communes de Corbeil-Essonnes, Evry, Courcouronnes, Grigny, Ris-Orangis et Viry-Châtillon vers un emploi durable correspondant à leur première partie de carrière, Ce projet est financé à hauteur de 150 000 euros par une subvention de l'Agence pour la cohésion sociale (ACSE) et concerne des jeunes âgés au maximum de 28 ans, demandeurs d'emploi depuis plus de 4 mois et ayant Bac + 2 et plus. « Les entreprises ne doivent pas hésiter à nous contacter car nous avons tous types de profils et nous connaissons particulièrement bien leurs compétences », lance Daphné Battaglia.

Pierre Talbot

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