Le stress au travail est aussi une réalité pour les entrepreneurs

Près de 2 entrepreneurs sur 3 (63%) déclarent qu’il leur arrive souvent de se sentir stressés dans le cadre de leur travail, selon une étude réalisée par TNS Sofres pour le Conseil national de l’Ordre des experts-comptables. Cette proportion est tout à fait comparable à celle déclarée par les salariés de grandes entreprises (62% selon l’Observatoire International des Salariés 2009 de TNS Sofres). Les dirigeants de TPE sont un peu plus nombreux que ceux des PME à se sentir « très souvent » stressés, et plus nombreux également (68%) à se déclarer souvent fatigués (pour 54% des dirigeants de PME).

Cette situation de stress, dont les 2/3 des entrepreneurs disent qu’elle a été aggravée par la crise, se traduit pour une majorité de dirigeants par des phénomènes d’angoisse (58%), des problèmes de santé (56%) ou d’insomnies (50%). Là encore les patrons de TPE de moins de 20 salariés semblent davantage exposés que les dirigeants de PME.

Ce sont également des problèmes qui touchent davantage les femmes que les hommes, alors que l’âge n’est pas un facteur décisif.

Carnet de commande, gestion du personnel et trésorerie sont les principales sources de stress Cité par 64% des dirigeants de PME-TPE, l’évolution du carnet de commande apparaît comme le principal facteur de stress des entrepreneurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. La hiérarchie des sources de stress varie ensuite : au sein des PME, la gestion du personnel est une source de stress aussi importante que l’état du carnet de commande. Les TPE sont moins concernées, cependant cette difficulté est citée par 45% de celles qui comptent au moins un salarié. Les TPE se distinguent des PME par le stress dû à la situation de leur trésorerie, citée par 59% (47% des dirigeants de PME). Plus de la moitié des patrons de TPE (54%) déclarent ainsi avoir eu peur, au cours des douze derniers mois, de ne pas pouvoir faire face à leurs obligations financières.

La charge de travail est un facteur de stress équitablement partagé entre TPE et PME La moitié la mentionnent comme une source de stress. Mais les dirigeants de TPE se sentent plus souvent « dépassés par tout ce qu’ils ont à faire » que ceux des PME (47%, pour 41% dans les PME). Pourtant, les temps de travail déclarés des dirigeants de PME (dont les 2/3 disent travailler plus de 50 heures par semaine, 1/3 excédant même 60 heures) sont légèrement supérieurs : 53 heures en moyenne, contre 51 heures dans les TPE. A cet égard, les réponses des femmes méritent d’être notées : elles déclarent travailler moins d’heures que les hommes, et sont nettement plus souvent confrontées à l’impression de se sentir dépassées, preuve que les difficultés de conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle touchent aussi les dirigeantes d’entreprises. Au cours de l’année écoulée, le stress de nombreux patrons s’est traduit par des inquiétudes sur la survie même de l’entreprise. ¼ des dirigeants de PME et 1/3 des dirigeants de TPE déclarent avoir redouté la disparition de leur entreprise.

Survey Details Fiche Technique Analyse Résultats Étude réalisée par téléphone pour le Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables du 6 au 19 avril 2010, auprès d’un échantillon national de 800 dirigeants de TPE (entreprises de 0 à 19 salariés) et de PME (entreprises de 20 à 249 salariés) représentatif des entreprises de 0 à 249 salariés. Méthode des quotas.

Le 31 mai 2010 | Imprimer | haut

Accor reçoit le Tourism for Tomorrow Award 2010

À l’occasion du 10ème Sommet mondial du tourisme organisé à Beijing, Accor s’est vu décerner le prestigieux et très convoité Global Tourism Business Award pour ses actions en faveur d’un développement touristique durable : gestion et activités éco-responsables, sensibilisation des clients et des collaborateurs à des usages plus écologiques, préservation du patrimoine culturel et naturel, et partenariats avec d’autres acteurs du public et du privé pour promouvoir les pratiques d’un tourisme durable.

A l’issue d’une première sélection, quinze hôtels de différentes enseignes du Groupe aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, au Maroc et aux Pays-Bas ont été soumis à l’examen minutieux de trois experts du secteur du tourisme. Objectif : s’assurer de la réalité de l’engagement de Accor en matière de développement durable, tant dans la sphère sociétale qu’environnementale, évaluer le degré d’implication des collaborateurs, et vérifier que les plans d’action sont largement mis en oeuvre au sein de l’entreprise et adaptés au contexte local.

Le 31 mai 2010 | Imprimer | haut

7e semaine pour la Qualité de vie au travail... en juin

Le Réseau ANACT organise la 7e édition de la « Semaine pour la qualité de vie au travail » du 17 au 25 juin 2010. L’objectif est de diffuser le plus largement possible les initiatives et les bonnes pratiques sur les conditions de travail à travers des manifestations partout en France, pour améliorer à la fois la situation des salariés et lʼefficacité des entreprises. Cet événement s’adresse aux DRH, consultants, managers, médecins du travail, chargés de prévention, partenaires sociaux, institutionnels… et à tous les salariés désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail.

Au programme

  Un sondage Anact/CSA sur les troubles musculosquelettiques

  Un forum « Prévention des troubles musculosquelettiques : osons l’innovation » Cette année, la Semaine commence jeudi 17 juin par le forum au CNIT à Paris La Défense, en partenariat avec la CNRACL, lʼINRS, le Ministère de lʼAlimentation, de lʼAgriculture et de la Pêche, le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique, la MSA et lʼOPPBTP.

  Une centaine de manifestations en régions Colloques, tables rondes, visites d’entreprises, films, débats, expositions, pièces de théâtre, concours de nouvelles… seront organisés dans toute la France par les 26 Associations Régionales pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT).

Le 28 mai 2010 | Imprimer | haut

Du PEPS pour la formation professionnelle des chefs d’entreprise

L’ « opération PEPS ! » -Plateforme Evolution Professionnelle et Sécurisation des Parcours – propose aux entreprises essonniennes un diagnostic gratuit sur la gestion et/ou la sauvegarde de leurs emplois et le développement de leurs compétences.

Depuis le lancement de cette opération il y a 3 mois, une trentaine d’entreprises ont bénéficié gratuitement de ce diagnostic. Elles ont obtenu des réponses concrètes sur l’évolution de l’emploi et des compétences au sein de leurs structures.

Le bilan de ces premiers échanges a placé le sujet de la formation professionnelle des chefs d’entreprise au cœur du débat : « J’ai toujours pensé que mon statut de gérant non salarié ne me permettait pas de m’engager dans une action de formation professionnelle. Je viens de prendre connaissance aujourd’hui que je cotise depuis plus de 6 ans, comme tout travailleur indépendant, à un fonds spécifiquement dédié… » précise l’un des chefs d’entreprise interrogé.

Les décideurs qui le souhaitent, peuvent faire le point sur les problématiques de formation professionnelle, ou étendre la réflexion à d’autres problématiques telles que :
  l’identification de compétences clés nécessaires au développement de leur entreprise,
  le repérage des postes menacés afin d’anticiper et de faciliter leur repositionnement,
  l’élaboration du plan de formation et des solutions de financement ad hoc
  la mutualisation des emplois pour assurer la sauvegarde de compétences clés, etc.

Ce service est entièrement financé par l’Etat, la Maison de l’emploi Corbeil-Essonnes/Evry et ses partenaires ; il est donc entièrement gratuit pour les entreprises et est réservé prioritairement aux PME essonniennes de moins de 50 salariés.

Source : communiqué de presse.

Le 27 mai 2010 | Imprimer | haut

ITOP Education partenaire des éditions Le Robert

ITOP Education soucieux de développer les usages pédagogiques des ENT (Espaces numériques de travail), inaugure avec les éditions le Robert une politique de partenariat avec des éditeurs de contenus, pour proposer des usages intégrés des ressources numériques dans les ENT.

Les utilisateurs des ENT, élèves ou enseignants, disposeront d’un accès permanent et immédiat aux dictionnaires, accessible à tous moment, depuis l’école ou le domicile et en un seul clic ! Les enseignants disposeront d’un nouvel outil pédagogique leur permettant d’insérer des liens de « référence » dans leurs cours, leurs séquences pédagogiques ou dans le cahier de textes de l’élève.

Le 26 mai 2010 | Imprimer | haut

A lire : Faire croître une PMI (éditions Afnor)

Leadership, stratégie, ressources humaines, partenaires… l’ouvrage « Faire croître une PMI » de Gérard Cappelli propose une cinquantaine de bonnes pratiques qui s’appuient sur 15 témoignages analysés et de success-stories d’entreprises bien réelles.

PMI, ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire), grandes entreprises multinationales… comment peuvent-elles continuer à prospérer sans remettre en cause le modus vivendi « gagnant/gagnant » ? Cette réflexion prend toutefois un visage nouveau dans ce contexte de crise financière et économique.

Les dirigeants actuels ou potentiels de PME-PMI, les influenceurs directs de ces dirigeants (organismes publics, consultants ou autres prestataires), les chercheurs, enseignants, formateurs et tous ceux qui s’intéressent aux PME-PMI trouveront un intérêt à consulter l’ouvrage de Gérard Cappelli qui se décline en trois objectifs :
  Inciter les dirigeants de PME-PMI à revisiter et améliorer leur système de management
  Interpeller les acteurs gouvernementaux et leurs conseillers directs sur un projet de croissance nationale
  Faire réfléchir le lecteur sur une évolution possible et vitale pour notre société, une notion de « croissance durable ».

Renseignements : www.boutique-livres.afnor.org

À propos de l’auteur : Gérard Cappelli est Ingénieur Arts et Métiers concerti, à l’EM Lyon, au management et au marketing. Après trente-cinq ans de management commercial et général, il a créé son cabinet de conseil voué aux PMI, et participe activement à différents travaux au sein d’AFNOR, de la FIEEC et du Gimélec.

Le 25 mai 2010 | Imprimer | haut

Coca Cola Grigny : convention Nos quartiers ont du talent

Tristan FARABET, Président-Directeur Général de Coca-Cola Entreprise et Yazid CHIR, Président / Co-fondateur de Nos Quartiers ont des Talents, signent aujourd’hui une convention de partenariat avec Nos Quartiers ont des Talents sur le site de production de Grigny en présence de jeunes diplômés, de dirigeants d’entreprises de l’Essonne.

Partenaire de Nos Quartiers ont des Talents depuis 2009, Coca-Cola Entreprise compte aujourd’hui 26 parrains/marraines qui sont des cadres dirigeants, 36 jeunes diplômés ont été suivis dont 10 jeunes embauchés. Coca-Cola Entreprise veut étendre le parrainage à une centaine de managers en 2010, sur la base du volontariat en région Ile-de-France, Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées

Trois ans après son lancement en Essonne, Nos Quartiers ont des Talents a permis le suivi de 490 jeunes diplômés dont 67 % ont déjà été recrutés par des entreprises. Aujourd’hui Nos Quartiers ont des Talents souhaite aller plus loin avec des partenaires locaux plus nombreux tel que Coca-Cola Entreprise.

Le 19 mai 2010 | Imprimer | haut

Nomination du Dr Gilles Avenard au Conseil d’Administration d’InnaVirVax

InnaVirVax, société biopharmaceutique émergente dans le domaine de l’infection du VIH et du cancer, à Evry, annonce la nomination du Dr Gilles Avenard, en tant qu’Administrateur Indépendant au Conseil d’Administration de la société.

Gilles Avenard est actuellement administrateur et directeur général délégué de BioAlliance Pharma et vice-président de France Biotech, en tant qu’administrateur indépendant au Conseil d’Administration de la société.

« Nous sommes très honorés que le Dr Gilles Avenard ait accepté de rejoindre InnaVirVax comme administrateur indépendant de l’entreprise » témoigne Joël Crouzet, Président du Conseil d’Administration et Directeur Général d’InnaVirVax. Il ajoute « Le Dr Gilles Avenard apporte à InnaVirVax toutes ses compétences à la fois dans le développement de start-up biopharmaceutiques ainsi que celui du développement clinique ».

Le 18 mai 2010 | Imprimer | haut

New Services : une nouvelle entité pour le groupe Accor (Courcouronnes)

« New Services » est l’entité qui regroupe l’activité Services de Accor. Le nom de la nouvelle société sera révélé au courant du mois de juin 2010. New Services organise un « Investor Day » ce 18 mai 2010, visant à présenter la stratégie de cette entité dont les actions devraient être admises aux négociations sur le marché Euronext Paris le 2 juillet prochain, après approbation de la scission des deux métiers principaux de Accor par les actionnaires lors de l’Assemblée Générale Extraordinaire du 29 juin 2010.

Le 18 mai 2010 | Imprimer | haut

Nouvelles ressources pédagogiques proposées par ITOP (Orsay)

ITOP Education, fort de la récente intégration de l’équipe éditoriale de JERIKO, poursuit sa politique d’innovation pédagogique propose sur le marché de nouvelles ressources pour les établissements scolaires du primaire et du secondaire. *

  LA MALLE AUX MOTS

Cet outil pédagogique de nouvelle génération, destiné aux enseignants et aux élèves d’une même école est utilisable de la classe de CP jusqu’en 6eme. Jour après jour, les élèves apprennent et découvrent de nouveaux mots, cette base de données, leur permettra de créer collectivement, le premier répertoire numérique évolutif des classes de leur école en s’appropriant un véritable « trésor de mots ». Version CD‐Rom et abonnement Online.

  A L’ECOUTE DES MEDIAS INTERVIEWS, l’anglais à partir des médias Un nouveau titre de la collection « A l’écoute des medias »connue des professeurs de langues et « Reconnue d’Intérêt Pédagogique » par les experts AEM interviews, s’adresse aux élèves du collège ou du lycée (palier 2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) et leur propose 22 séquences de travail de compréhension de l’anglais oral, pour s’entrainer ou s’évaluer à partir de 50 minutes de vidéo authentiques, basées sur des interviews de célébrités, d’hommes politiques, de présentateurs de télé...

Basée à Orsay, au coeur du plateau de Saclay, ITOP emploie aujourd’hui 25 personnes et consacre 20 % de son chiffre d’affaires à la recherche et au développement.

Le 18 mai 2010 | Imprimer | haut

ActivNetworks rejoint le pôle System@tic Paris Region

ActivNetworks a pour ambition d’optimiser le web, pour tous les utilisateurs, à tout moment et en tout lieu. Editeur de solutions d’accélération et de compression des flux Internet destinées au désengorgement des infrastructures mobiles des opérateurs télécoms ainsi qu’aux problématiques d’Application Delivery, la PME française rejoint le pôle de compétitivité SYSTEM@TIC PARIS-REGION, où elle intègre le Groupe Thématique Télécoms.

ActivNetworks fait dorénavant partie des 500 acteurs-clés impliqués dans le réseau SYSTEM@TIC.

le Groupe Thématique Télécoms répond à un double objectif : fédérer et dynamiser l’écosystème francilien impliqué dans les TIC et déployer en Ile-de-France des expérimentations à visibilité mondiale sur les technologies et services en télécommunications. Il s’agit de répondre aux défis lancés par la compétition mondiale en offrant de nouvelles solutions applicatives aux entreprises et aux citoyens, mais aussi en contribuant à la définition des standards du domaine.

Le 17 mai 2010 | Imprimer | haut

FCPI : bilan de 11 années d’activité (1997-2008)

L’AFIC et OSEO publient les résultats de leur enquête commune sur l’activité d’investissements des Fonds Communs de Placement dans L’Innovation (FCPI) dans les entreprises innovantes de 1997 à 2008.

Elle révèle que, au-delà d’un rythme d’activité plus soutenu sur les trois dernières années, ce sont 2,6 milliards d’euros qui ont été levés auprès des FCPI par plus de 900 entreprises innovantes, dont 90% sont toujours en activité à fin 2008.

Les FCPI ont accompagné plus de 900 entreprises innovantes 340 nouvelles entreprises investies en trois ans (2006, 2007, 2008), soit plus du tiers du portefeuille global des FCPI sur onze années d’activité. Une présence renforcée des FCPI aux côtés des entreprises innovantes en création : la part des entreprises de moins de trois ans au moment du premier investissement atteint 40 % en 2008. 90 % des entreprises en portefeuille sont françaises, soit plus de 810 entreprises, parmi lesquelles 9 sur 10 sont toujours en activité à fin 2008 : elles emploient plus de 42 000 personnes, réalisent 7 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 1 sur 2 est exportatrice. Un potentiel de croissance plus fort pour les entreprises innovantes accompagnées par les FCPI La croissance, notamment en termes d’emploi et de chiffre d’affaires, des entreprises investies par les FCPI est plus élevée que celle des entreprises innovantes n’ayant pas bénéficié d’investissement de la part des FCPI ².

L’accroissement du chiffre d’affaires est de 63 % après le premier investissement d’un FCPI contre 48 % pour les entreprises non investies. La progression des effectifs employés est deux fois plus élevée après la première intervention d’un FCPI pour les entreprises investies (+ 57 % contre + 25 %). ¹ Activité d’investissements éligible au quota des 60% des fonds levés par les FCPI à investir dans l’innovation.

Le 12 mai 2010 | Imprimer | haut

Accor Hospitality : nominations

Sophie Stabile est nommée Directeur Financier de Accor Hospitality. Elle sera confirmée dans ses fonctions lors de la constitution du nouveau Comité Exécutif de Accor à la fin de l’été, après l’assemblée générale du 29 juin qui se prononcera sur la scission des activités du Groupe. A ce titre, elle participe au Comité d’audit et anime en plus des fonctions qu’elle occupait précédemment, les Directions fonctionnelles suivantes : communication financière, trésorerie et fiscalité. Elle rapporte directement à Gilles Pélisson. Sophie Stabile succède à Olivier Poirot qui a conduit, aux côtés de Gilles Pélisson, la structuration du plan de transformation de Accor Hospitality en prévision de la scission des deux activités du Groupe. Il repart aux Etats-Unis pour des raisons personnelles et familiales et se consacrera désormais principalement à la Direction de Motel 6 et Studio 6.

Marc Vieilledent est nommé Directeur Général Stratégie, Patrimoine Immobilier, Fusions et Acquisitions. Il rapporte directement à Gilles Pélisson. Sa mission est de mettre en oeuvre la transformation du modèle économique de Accor à travers la gestion des modes de détention de l’immobilier du Groupe, la cession des actifs non stratégiques et l’accompagnement du développement en « asset right ». Il gère par ailleurs les relations avec les partenaires immobiliers du Groupe. Agé de 42 ans, Marc Vieilledent est diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris et possède le diplôme d’Expertise Comptable. Il a débuté sa carrière chez Pricewaterhouse en tant qu’auditeur externe à Paris puis à New- York.

Le 11 mai 2010 | Imprimer | haut

Nouvelle page Facebook pour Transavia France !

Aujourd’hui, transavia.com (Paray-Vieille-Poste) lance sa toute nouvelle page sur le réseau social Facebook.

Au delà des quatre onglets traditionnels proposés par Facebook (mur, infos, photos et vidéos) les internautes peuvent naviguer sur 5 onglets supplémentaires spécialement créés à leur attention :
  « bons plans » : cet onglet est réservé aux fans qui y retrouveront l’ensemble des destinations desservies par la compagnie ainsi que des bons plans pour chacune d’entre elles.
  « avantages » : cet onglet liste les différents avantages transavia.com. L’internaute a la possibilité de cocher son avantage préféré qui est alors automatiquement mis sur son mur personnel et sur la page d’accueil de tous ses amis.
  « destinations » : cet onglet présente en un clin d’oeil l’ensemble des destinations transavia.com
  « engagements » : cet onglet récapitule l’ensemble des engagements pris par la compagnie en matière de développement durable et de respect de l’environnement.
  « tyrageosaure » : il s’agit d’un onglet jeu. Cette page se présente sous la forme d’un tirage au sort.

En s’inscrivant entre le 6 et le 26 mai prochain, les internautes peuvent gagner un billet aller/retour utilisable entre le 1er septembre et le 15 octobre 2010 vers une destination transavia.com de leur choix.

Madame Hélène Abraham, Vice Président Commercial Marketing et Produit précise : « Pour une marque comme transavia.com en France il est important d’être présent sur Facebook. Les réseaux sociaux sont incontournables quand une partie importante de nos clients achète sur internet. Cette page est également un moyen de répondre à la demande de nos clients qui souhaitent suivre au plus près l’actualité de transavia.com. Nous sommes donc ravis aujourd’hui de pouvoir leur proposer ce nouvel espace de communication. »

Le 10 mai 2010 | Imprimer | haut

Orolia : CA orienté à la hausse pour le 1er trimestre

En 2009, l’activité d’Orolia ](siège social aux Ulis, parc Courtaboeuf) a progressé de 10,4% à 31,1 M€ par rapport à 2008. Hors acquisition de Kannad et McMurdo, le chiffre d’affaires annuel ressort en repli limité de 6,0%. « L’exercice 2009 a été une année de profonde transformation pour Orolia, marquée par l’entrée dans le domaine du Positionnement, troisième pilier des applications des systèmes globaux de navigation par satellites aux côtés des fonctions de Navigation et de Timing dans lesquelles le Groupe était déjà présent » déclare Jean-Yves Courtois, PDG du groupe Orolia. « Cette extension du portefeuille d’activités a été réalisée par l’acquisition de la société française Kannad et des actifs du britannique McMurdo, permettant à Orolia de s’imposer d’entrée de jeu comme le n°2 mondial des balises de détresse et de doubler de taille, le chiffre d’affaires proforma du Groupe en 2009 atteignant 54 M€. Suite à ces acquisitions, nous avons réorganisé nos activités autour de trois divisions : Positioning, Navigation, et Timing ».

Orolia se fixe comme objectifs pour l’exercice de renouer avec la croissance organique et de se rapprocher d’une rentabilité d’exploitation à deux chiffres.

Le 7 mai 2010 | Imprimer | haut

1er vol Paris/Orly vers Washington le 3 mai par Openskies

Openskies, compagnie aérienne française uniquement classe affaires, élargit son réseau transatlantique avec l’ouverture lundi dernier 3 mai 2010, d’une nouvelle ligne directe Paris – Washington.

Un Boeing 757-200 entièrement aménagé en Classe Affaires décollera d’Orly Sud lundi à 12h00. Il s’agit du premier vol direct d’une compagnie française au départ de l’aéroport d’Orly Sud et à destination de Washington. Dale Moss, Président d’OpenSkies déclare : « Nous sommes très fiers de pouvoir proposer à nos clients une nouvelle liaison directe transatlantique. Ce 1er vol est un symbole fort pour la compagnie, qui effectue ainsi la 1ère liaison Orly – Washington jamais réalisée. Il s’agit d’une nouvelle étape importante, qui confirme notre positionnement de compagnie aérienne innovante et flexible, à l’écoute de son marché ».

Le 6 mai 2010 | Imprimer | haut

L’Inria et Oseo : un partenariat pour les PME innovantes

Favoriser les capacités d’innovation des PME étant une priorité partagée par l’INRIA et OSEO, les deux organismes ont décidé de s’associer pour mettre en oeuvre un ensemble d’actions conjointes.

« Accompagner le développement des PME innovantes dans notre domaine est une priorité de notre politique de transfert, notamment en partenariat avec les pôles de compétitivité. Nous avons ainsi construit de nouveaux dispositifs dédiés aux PME tels que les I-labs (partenariat structuré à des fins de transfert qui associe une de nos équipes avec une PME). En nous associant avec OSEO, nous sommes convaincus que nous pourrons renforcer les opportunités de transfert de la recherche publique vers les PME innovantes dans notre domaine. », affirme Michel Cosnard, président - directeur général de l’INRIA. « La France excelle dans le domaine de la recherche et développement. Et nous devons nous efforcer à ce que davantage d’idées trouvent leur marché et contribuent ainsi à la compétitivité de notre pays. C’est une des priorités d’OSEO : faire le lien entre la R&D et les PME innovantes. Pour cela, nous avons décidé de renforcer les liens naturels qui existent entre l’INRIA et OSEO. Je me réjouis de ce partenariat qui nous permettra de mieux valoriser les projets de R&D et le transfert de technologie dans le domaine des STIC. », a rajouté François Drouin, président - directeur général d’OSEO.

Le 6 mai 2010 | Imprimer | haut