Performante car bien adaptée au marché et voie royale de l’intégration en entreprise, l’alternance est riche d’atouts. Un mode de formation qui répond parfaitement bien à la demande et aux besoins des dirigeants. « L’apprentissage ? Une excellente formule pour s’adapter au monde de l’entreprise. » Aurore Gallon, entrée chez ADN il y a dix ans en tant qu’apprentie assistante de gestion, ne tarit pas d’éloges sur ce type de formation, qui selon elle « répond tout à fait aux attentes du marché ». Aujourd’hui, elle est à son tour maître d’apprentissage, dans la même entreprise. Une de ces PME, de plus en plus nombreuses dans notre département, qui osent l’apprentissage. Souvent convaincues par les incitations financières du gouvernement ou par les compétences accrues des jeunes apprentis, ces entreprises sautent le pas. La formule ne manque pas d’intérêt, comme l’explique Didier Aussal. Photographe à Dourdan, il accueille des apprentis depuis plusieurs années. Premier atout de l’apprentissage à ses yeux : « Les salariés confrontés à ces jeunes en alternance sont obligés d’expliquer leur métier et d’analyser ce qu’ils font parfois de manière automatique. Or si on sait expliquer, on comprend mieux ce que l’on fait. » Le contrat d’apprentissage est aussi, et c’est important, financièrement attractif pour les chefs d’entreprise. M. Aussal le reconnaît : « Pour des salaires peu élevés, on a des gens rapidement opérationnels. » Les incitations fiscales et financières ne sont en effet pas négligeables. Le crédit d’impôt peut aller jusqu’à 2200 € par apprenti, tandis que la rémunération de ce dernier oscille entre 25 et 78 % du Smic, en fonction de son âge (de 16 à 25 ans). Il existe aussi une indemnité compensatrice de 1000 € par année de cycle de formation, versée par la Région. Dans certains cas, il est même prévu une exonération totale des cotisations patronales et salariales (1).

(1) Tous les détails sur les incitations fiscales et financières sur le site Internet du ministère du Travail, www.apprentissage.gouv.fr

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