Selon le rectorat, on comptait 5767 contrats d’apprentissage en Essonne au 1er janvier 2006, contre 5500 un an auparavant. Autre tendance : l’amélioration du niveau de formation des apprentis. Les Bac + 4 (et plus) restent minoritaires, mais passent de 221 contrats en 2005 à 268 au 1er janvier 2006. Dans le même temps, les BEP-CAP perdaient des effectifs (une centaine de contrats en moins en 2006 par rapport à l’année précédente). Les apprentis-ingénieurs ne sont ainsi plus une exception. Plusieurs centres se consacrent à leur formation, notamment au sein des universités d’Evry et d’Orsay. Patrick Losch, chef de produit chez Panasonic Electric Works à Verrières-le-Buisson, emploie régulièrement des ingénieurs en apprentissage : « J’ai commencé à les accueillir il y a cinq ans. Au départ, personne n’y croyait ici. Mais aujourd’hui, plusieurs autres services ont leurs ingénieurs en alternance… » Même satisfaction du côté de Bernard Bosquet, directeur des opérations d’Imakys Communication, à Courtaboeuf : « Nous prenons des apprentis en licence ou en DUT. Ils ont tout à fait le niveau de technicité dont nous avons besoin… et ont aussi 90 % de chances d’être embauchés à la fin de leur cursus. » Plus généralement, le taux d’insertion professionnelle des apprentis essonniens est de 85 %.

• Une formule gagnant/gagnant
• Les centres de formation s’adaptent au marché
• Patrick Losch, Panasonic Electric Works à Verrières-le-Buisson
• « Notre avenir dans le métier, c’est eux »
• Patrick Tessier, dirigeant de SP2i à Courcouronnes
• A la Faculté des Métiers
• Maître d’apprentissage, un rôle à valoriser
• Un mode de recrutement qui fait ses preuves
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